霍兰德职业兴趣测试，也称为霍兰德代码或RIASEC模型，是心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）基于兴趣发展研究而设计的职业探索测验方式。该测试的核心思想是个人倾向于选择与其个性类型和兴趣相匹配的职业环境。通过霍兰德职业兴趣测试，可以帮助个体了解自己的职业兴趣类型，并依此探索符合个性和兴趣的职业路径。
霍兰德职业兴趣测试基于人格类型论的理论基础，归纳了六种典型的职业兴趣类型，被称为RIASEC模型。这六种类型分别是：现实型（Realistic）、调研型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社交型（Social）、企业型（Enterprising）和传统型（Conventional）。通过对这些兴趣类型的测试，个体可以有助于确定其职业倾向，进而在职业选择上做出更合适的决策。
霍兰德职业兴趣测试通过以下六个测试维度进行人格与兴趣的评估：
1. 现实型（R）：喜欢操作测验方式、机械，享受户外工作，偏好具体和物质性活动的个体。
2. 调研型（I）：对研究、思考，以及探寻事物的本质抱有浓厚兴趣，偏好分析、理智思维的任务。
3. 艺术型（A）：倾向于创造性和表达性活动，喜欢与艺术、文化、设计有关的工作。
4. 社交型（S）：擅长与他人交流，享受教育、培训和治疗活动，愿意帮助别人，喜欢团队合作。
5. 企业型（E）：适合活跃、竞争激烈的环境，适合自信、有野心的人，他们喜欢领导和影响他人。
6. 传统型（C）：喜欢秩序，偏好与数据和细节处理有关的工作，适合规范和结构明确的环境。
霍兰德职业兴趣测试通常包括一系列的问题和陈述，要求参与者根据自己的喜好和兴趣来回答。测试可能会让参与者评估自己对某个活动的喜爱程度或进行相关任务的偏好。完成测试后，将对结果进行分析，从而揭示出参与者的主导兴趣，以及其他辅助兴趣类型。
霍兰德职业兴趣测试为个体提供了自我探索的平台，但同时也应意识到它的局限性。测试结果不能完全代表一个人的所有职业潜能，亦不应该作为唯一的职业发展依据。测试后，建议进一步探索和研究与兴趣类型相匹配的职业，并在必要时寻求职业顾问的协助。
霍兰德职业兴趣测试提供了一个有效的测验方式，协助个体理解自己在职业选择上的天然倾向和兴趣所在。通过明确职业兴趣类型，可以帮助个体更明智地规划职业生涯道路，以达到事业上的满足感与成就感。然而，个体在运用霍兰德代码进行职业规划时，还应综合考虑个人的能力、价值观和职业环境，以制定全面且现实的职业发展计划。
霍兰德职业兴趣测试基于人格类型论的理论基础，归纳了六种典型的职业兴趣类型，被称为RIASEC模型。这六种类型分别是：现实型（Realistic）、调研型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社交型（Social）、企业型（Enterprising）和传统型（Conventional）。通过对这些兴趣类型的测试，个体可以有助于确定其职业倾向，进而在职业选择上做出更合适的决策。
霍兰德职业兴趣测试通过以下六个测试维度进行人格与兴趣的评估：
1. 现实型（R）：喜欢操作测验方式、机械，享受户外工作，偏好具体和物质性活动的个体。
2. 调研型（I）：对研究、思考，以及探寻事物的本质抱有浓厚兴趣，偏好分析、理智思维的任务。
3. 艺术型（A）：倾向于创造性和表达性活动，喜欢与艺术、文化、设计有关的工作。
4. 社交型（S）：擅长与他人交流，享受教育、培训和治疗活动，愿意帮助别人，喜欢团队合作。
5. 企业型（E）：适合活跃、竞争激烈的环境，适合自信、有野心的人，他们喜欢领导和影响他人。
6. 传统型（C）：喜欢秩序，偏好与数据和细节处理有关的工作，适合规范和结构明确的环境。
霍兰德职业兴趣测试通常包括一系列的问题和陈述，要求参与者根据自己的喜好和兴趣来回答。测试可能会让参与者评估自己对某个活动的喜爱程度或进行相关任务的偏好。完成测试后，将对结果进行分析，从而揭示出参与者的主导兴趣，以及其他辅助兴趣类型。
霍兰德职业兴趣测试为个体提供了自我探索的平台，但同时也应意识到它的局限性。测试结果不能完全代表一个人的所有职业潜能，亦不应该作为唯一的职业发展依据。测试后，建议进一步探索和研究与兴趣类型相匹配的职业，并在必要时寻求职业顾问的协助。
霍兰德职业兴趣测试提供了一个有效的测验方式，协助个体理解自己在职业选择上的天然倾向和兴趣所在。通过明确职业兴趣类型，可以帮助个体更明智地规划职业生涯道路，以达到事业上的满足感与成就感。然而，个体在运用霍兰德代码进行职业规划时，还应综合考虑个人的能力、价值观和职业环境，以制定全面且现实的职业发展计划。
